11月18日下午，集團公司黨委辦公室（黨委宣傳部）主任趙英會、副主任劉彬、主任助理曾亞鑫一行到衡德公司專題調研集團新版企業文化宣貫工作，衡德公司黨委書記、總經理陳亮，黨委委員、工會主席高世茂參加座談。
陳亮彙報了衡德公司落實集團新版企業文化具體措施和意識形态工作開展情況。
在座談中，劉彬從構建子文化、“一把手”工程、企業文化賦能三個角度切入，強調做企業文化的主導者，把衡德公司的優良傳統轉化爲優良的衡德子文化，在潛移默化中凝聚共識，與時俱進，做貫徹企業文化的标杆企業。曾亞鑫對衡德公司企業文化建設成績給予高度評價，強調要切實做好集團新版企業文化體系的宣貫，盡快完成視覺上文化更新工作。結合黨群工作實際，分階段開展企業文化大讨論，用文化凝聚交投共識。
趙英會對衡德公司企業文化的宣貫和落實工作給予充分肯定。他指出，衡德公司作爲集團第一家全資子公司，文化建設在集團系統内走在了前列，在文化融合、文化實踐等方面取得了重要成果，希望在新的起點上，推動新版企業文化落地見效，達到凝聚力量、凝聚人心的效果，爲交投高質量發展賦能續航。
趙英會強調，一是全面推進新版企業文化宣貫，分層分級開展新版企業文化解讀，掀起學習宣貫熱潮。二是以機關辦公樓、收費站、重點區域作爲示範點，有序更換不符合集團新版企業文化體系的标識和詞條，達到與集團同頻共振的效果。三是要深入推進母子文化體系、精神譜系體系、經營治理體系、視覺形象體系和員工行爲規範，認真研究衡德文化推進框架，結合改擴建總結提煉衡德建設精神，助推公司效益的提升。四是凝聚職工隊伍，壯大企業家群體，在經營領域和建設領域不斷挖掘勞動模範和文化骨幹，發揮典型示範引領作用。五是推動集團新版企業文化剛性執行、一貫到底，塑造企業良好形象，提升員工對文化的認同感，主動作文化宣貫的主角，持續增強企業文化的凝聚力、向心力和競争力。
衡德公司有關部門負責人、文化工作者參加座談交流。
